Qui est le pire entraîneur de Manchester United ? De Moyes et Mourinho à Carrick et Amorim

Six points en six journées, le pire départ en 40 ans et une nouvelle perte de points en supériorité numérique. Manchester United traverse une nouvelle crise. Mais lequel des onze entraîneurs ayant dirigé le club après Alex Ferguson a connu l’échec le plus retentissant ? Nous avons établi ce classement en tenant compte des statistiques, des trophées, des attentes et de l’impact de chacun sur l’équipe.

« Si Michael Carrick avait pris les rênes de l’équipe en début de saison, nous serions champions d’Angleterre. »

Il y a encore quelques mois, les supporters de Manchester United tenaient souvent ce genre de propos. Carrick a pris l’équipe en janvier 2026, a remporté 12 de ses 17 matches de Premier League, l’a hissée à la troisième place et l’a ramenée en Ligue des champions. Le club semblait enfin avoir trouvé l’homme capable de lui rendre sa grandeur.

Mais six journées seulement de la nouvelle saison ont suffi pour faire presque disparaître cet optimisme.

Le 10 octobre, United a concédé à domicile un nul 1-1 contre Tottenham, qui n’avait jusque-là remporté aucun match de championnat. Les Mancuniens ont ouvert le score grâce à Bryan Mbeumo, ont bénéficié d’une supériorité numérique à la 78e minute après l’expulsion de Rodrigo Bentancur, mais ont encaissé un but de Dominic Solanke dans le temps additionnel.

Le plus frustrant, c’est qu’il s’agit déjà du troisième match consécutif de Premier League au cours duquel l’adversaire de Manchester United reçoit un carton rouge sans que les Mancuniens ne parviennent à gagner. Deux de ces épisodes ont eu lieu cette saison : Manchester City est même venu à bout de l’équipe de Carrick en restant à dix.

Après six journées, United ne compte que six points — une victoire, trois nuls et deux défaites. C’est le pire départ du club en championnat d’Angleterre depuis la saison 1986-1987. Ironie du sort, c’est précisément à l’automne 1986 qu’Alex Ferguson est arrivé à Old Trafford.

Il a ensuite bâti un empire footballistique et remporté 13 titres de champion. Depuis son départ en 2013, aucun de ses successeurs n’est parvenu à reproduire son succès.

En plus de 13 ans, Manchester United a connu toute une collection de projets ratés : tacticiens autoritaires, motivateurs charismatiques, légendes du club et révolutionnaires promettant de tout reconstruire.

Mais qui a été le pire ?

Dans notre classement, nous avons pris en compte le pourcentage de victoires, le nombre de points en Premier League, les trophées, le niveau de jeu, les moyens dont disposait initialement l’entraîneur, la durée de son mandat et l’état dans lequel il a laissé l’équipe.

Les entraîneurs intérimaires ayant exercé brièvement figurent également dans le classement, même si leurs quelques matches ne peuvent évidemment pas être évalués de la même manière qu’un véritable projet sportif.

Commençons par le moins mauvais, avant d’atteindre progressivement le principal responsable.

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11. José Mourinho (2016-2018) — le plus titré des entraîneurs en échec

Statistiques : 144 matches, 84 victoires, 32 nuls, 28 défaites. Pourcentage de victoires : 58,3 %. Moyenne de 1,89 point par match de Premier League.

Si l’on évalue la période post-Ferguson sur les résultats, il est presque impossible de qualifier Mourinho d’entraîneur en échec.

Le Portugais a remporté la Ligue Europa, la Coupe de la Ligue anglaise et le Community Shield. Lors de la saison 2017-2018, Manchester United a terminé deuxième de Premier League avec 81 points — le meilleur total du club depuis le départ de Ferguson.

Certes, l’équipe a accusé 19 points de retard sur le Manchester City de Pep Guardiola, champion. Mais aujourd’hui, 81 points sur une saison semblent être un objectif dont les supporters de United ne peuvent que rêver.

Le problème de Mourinho était ailleurs. Son football pragmatique plaisait de moins en moins aux supporters, ses conflits avec les joueurs détérioraient l’ambiance et sa troisième saison s’est transformée en crise, comme souvent avec le Portugais.

Lorsqu’il a été limogé en décembre 2018, United ne comptait que 26 points après 17 journées et avait pratiquement abandonné la course au titre.

Mourinho n’a pas posé les fondations d’un succès durable. Il reste néanmoins l’un des seuls entraîneurs de l’après-Ferguson à avoir régulièrement associé compétitivité et trophées.

L’ironie, c’est que son célèbre jugement sur la deuxième place obtenue en 2017-2018, qu’il considérait comme l’une des plus grandes réussites de sa carrière d’entraîneur, paraît de plus en plus pertinent avec les années.

10. Ruud van Nistelrooy (2024) — quatre matches sans la moindre défaite

Statistiques : 4 matches, 3 victoires, 1 nul, 0 défaite. Pourcentage de victoires : 75 %.

Le Néerlandais a pris les commandes de United après le limogeage d’Erik ten Hag à l’automne 2024 et n’est resté en poste que quatre matches.

Mais cette courte période s’est révélée presque parfaite.

Deux victoires contre Leicester — 5-2 en Coupe de la Ligue et 3-0 en Premier League — un succès contre le PAOK en Ligue Europa et un nul 1-1 face à Chelsea.

En quatre rencontres, l’équipe a inscrit 11 buts et n’en a encaissé que trois.

Van Nistelrooy a rendu confiance aux joueurs et le goût de la victoire aux supporters. Il est toutefois impossible d’évaluer sérieusement ses qualités d’entraîneur sur une période aussi courte.

Il n’a pas eu à assurer la préparation estivale, à remodeler l’effectif ni à traverser une crise prolongée.

Son excellent pourcentage de victoires ne fait donc pas du Néerlandais le meilleur successeur de Ferguson. Mais rien ne permet non plus de qualifier cette courte période d’échec.

9. Ryan Giggs (2014) — la légende qui a temporairement éteint l’incendie

Statistiques : 4 matches, 2 victoires, 1 nul, 1 défaite. Pourcentage de victoires : 50 %.

Le premier entraîneur intérimaire après le début de la crise post-Ferguson fut Ryan Giggs.

La légende galloise a pris les commandes en avril 2014, alors que David Moyes venait d’être limogé et que la saison était pratiquement perdue.

Giggs a commencé par une victoire 4-0 contre Norwich, avant de perdre face à Sunderland, de battre Hull et de terminer le championnat par un nul contre Southampton.

Sept points sur douze possibles : un bilan honorable pour un homme qui jouait essentiellement le rôle de pompier de service.

Il n’a pas eu l’occasion de mettre en place son propre projet footballistique. La responsabilité de Giggs dans le déclin du club est donc minime et sa place dans ce classement est surtout symbolique.

8. Ole Gunnar Solskjær (2018-2021) — beaucoup d’émotions, mais aucun trophée

Statistiques : 168 matches, 91 victoires, 37 nuls, 40 défaites. Pourcentage de victoires : 54,2 %. Moyenne de 1,81 point par match de Premier League.

C’est peut-être la figure la plus controversée de ce classement.

Lorsque Solskjær a succédé à Mourinho, Manchester United a connu une véritable explosion émotionnelle. Les joueurs semblaient s’être libérés de leurs chaînes psychologiques, l’équipe s’est mise à attaquer avec beaucoup plus d’audace et le Norvégien a rapidement retrouvé le soutien des tribunes.

Son moment le plus marquant reste la remontée incroyable contre le PSG en Ligue des champions en 2019.

Mais son bilan ne se résume pas à un bref état de grâce. Lors de la saison 2019-2020, Solskjær a conduit United à la troisième place, puis à la deuxième l’année suivante avec 74 points.

Le réduire au simple rôle de motivateur serait donc injuste.

Dans le même temps, les limites tactiques du Norvégien apparaissaient régulièrement lorsque l’adversaire abandonnait le ballon à United. L’équipe excellait en contre-attaque, mais ne savait souvent pas comment désorganiser méthodiquement une défense bien en place.

La finale de la Ligue Europa 2021, perdue contre Villarreal aux tirs au but, est devenue le symbole d’un potentiel inexploité.

Et à l’automne 2021, tout s’est définitivement effondré : une défaite 0-5 à domicile contre Liverpool, 0-2 contre Manchester City et 1-4 face à Watford.

Solskjær a quitté le club sans trophée, mais après deux classements consécutifs dans le top 3 de la Premier League.

Sa principale erreur a été de ne pas transformer son lien émotionnel avec les joueurs en un système footballistique solide. Un problème qui réapparaîtra quelques années plus tard sous Carrick.

7. Louis van Gaal (2014-2016) — il y avait un système, mais pas assez de football

Statistiques : 103 matches, 54 victoires, 25 nuls, 24 défaites. Pourcentage de victoires : 52,4 %. Moyenne de 1,79 point par match de Premier League.

À la différence de Solskjær, van Gaal savait exactement quel football il voulait voir.

Le problème, c’est que tout le monde n’avait pas forcément envie de le regarder.

Le Néerlandais cherchait à bâtir une équipe fondée sur la possession, la discipline positionnelle et des principes clairs. Mais la possession est souvent devenue une fin en soi, et les matches de United se transformaient en interminables séquences de passes sans véritable danger.

Lors de sa première saison, l’équipe a terminé quatrième, puis cinquième la suivante, manquant ainsi la qualification pour la Ligue des champions.

Van Gaal a toutefois laissé derrière lui la FA Cup 2016 et contribué à révéler Marcus Rashford, qui a fait ses débuts avec l’équipe première sous ses ordres.

Il faut également souligner que le United de van Gaal possédait au moins une structure clairement identifiable. Elle pouvait être trop lente, conservatrice et inefficace, mais les joueurs connaissaient leurs responsabilités.

Aujourd’hui, cela paraît bien plus précieux qu’à l’époque.

6. Erik ten Hag (2022-2024) — deux trophées, des conflits et l’effondrement d’un projet prometteur

Statistiques : 128 matches, 70 victoires, 23 nuls, 35 défaites. Pourcentage de victoires : 54,7 %. Moyenne de 1,72 point par match de Premier League.

Évaluer ten Hag uniquement sur ses derniers mois au club serait une grave erreur.

Après un début de saison 2022-2023 difficile, le Néerlandais a progressivement remis de l’ordre dans l’équipe, tandis que son conflit avec Cristiano Ronaldo a constitué un tournant.

Après le départ du Portugais en novembre 2022, United a connu une très bonne période. L’équipe a remporté la Coupe de la Ligue, éliminé le FC Barcelone en Ligue Europa, atteint la finale de la FA Cup et terminé le championnat à la troisième place avec 75 points.

Marcus Rashford traversait l’une des meilleures périodes de sa carrière, Casemiro contrôlait le milieu de terrain et Bruno Fernandes bénéficiait d’un rôle plus clairement défini.

Ten Hag semblait enfin avoir trouvé la formule de la renaissance de United.

Puis tout s’est écroulé.

Lors de la saison 2023-2024, l’équipe a terminé huitième avec 60 points — sa pire position dans l’histoire de la Premier League à ce moment-là. Une structure déséquilibrée, des espaces immenses entre les lignes et des défaillances défensives répétées sont devenus la norme.

Même la victoire contre Manchester City en finale de la FA Cup n’a pas changé la tendance générale. Après un début de saison 2024-2025 raté, le Néerlandais a été limogé.

Les propos récents de l’ancien milieu de United Fred, qui a travaillé avec ten Hag lors de la saison 2022-2023, sont particulièrement révélateurs.

Dans une interview accordée au Charla Podcast, le Brésilien a vivement critiqué ses qualités humaines.

« Tactiquement, ten Hag était très bon, mais dans ses relations avec le groupe, c’était un vrai connard. »

Fred a également affirmé que l’entraîneur était constamment en conflit avec les joueurs, notamment avec lui-même, Ronaldo, Casemiro et Rashford, et qu’il favorisait ses compatriotes néerlandais.

Il s’agit de l’évaluation subjective d’un joueur, mais elle illustre bien une cause possible de l’échec : il ne suffit pas de mettre en place la bonne tactique, il faut aussi convaincre le groupe d’y croire.

Ten Hag était suffisamment bon entraîneur pour remporter deux trophées. Mais il lui a manqué la souplesse nécessaire pour permettre à son projet de survivre à sa première véritable crise.

5. Darren Fletcher (2026) — statistiquement le pire, mais seulement deux matches

Statistiques : 2 matches, 0 victoire, 1 nul, 1 défaite. Pourcentage de victoires : 0 %.

Si l’on se contente de classer les entraîneurs selon leur pourcentage de victoires, Fletcher occupe la dernière place.

L’Écossais a pris temporairement les commandes de United après le limogeage de Ruben Amorim en janvier 2026.

L’équipe a d’abord fait match nul 2-2 contre Burnley, avant de s’incliner 1-2 face à Brighton en FA Cup.

Son intérim s’est arrêté là. Fletcher n’a pas construit l’effectif, n’a pas dirigé la préparation estivale et a récupéré une équipe en pleine crise.

Deux matches, c’est trop peu pour tirer la moindre conclusion statistique, a fortiori pour évaluer les compétences d’un entraîneur. Fletcher s’est simplement retrouvé au mauvais endroit au mauvais moment.

4. Michael Carrick (2021, 2026 — aujourd’hui) — l’illusion footballistique la plus dangereuse

Statistiques : 28 matches, 16 victoires, 7 nuls, 5 défaites. Pourcentage de victoires : 57,1 %. Moyenne de 1,96 point par match de Premier League (au 11 octobre 2026).

L’histoire de Carrick rappelle parfaitement à quel point les résultats peuvent être trompeurs dans le football.

Il a dirigé United pour la première fois à titre intérimaire en 2021 et n’a perdu aucun de ses trois matches.

Lorsqu’il est revenu en janvier 2026 pour remplacer Amorim, tout a commencé encore mieux. Victoires contre Manchester City et Arsenal, série de résultats positifs et remontée fulgurante au classement.

En 17 journées, United a pris 39 points et a finalement terminé la saison avec 71 points, à la troisième place.

En mai, la direction a nommé Carrick entraîneur permanent. Comment pouvait-il encore y avoir des doutes ? En réalité, ils étaient apparus bien avant la crise actuelle.

Le 20 avril 2026 déjà, des portails statistiques avaient comparé les 12 premiers matches de Carrick en Premier League aux 12 dernières rencontres d’Amorim.

Les résultats semblaient excellents pour l’Anglais : 26 points contre 18.

Mais les statistiques liées à la qualité du jeu racontaient une tout autre histoire :

• Buts attendus par match (xG) : 1,37 avec Carrick contre 1,70 avec Amorim.
• Buts attendus encaissés (xGA) : 1,30 contre 1,16.
• Grosses occasions créées par match : 2,58 contre 2,75.
• Possession : 50,58 % contre 55 %.
• Touches dans la surface adverse : 24,17 contre 29,25.

Autrement dit, dans cette comparaison, le Manchester United de Carrick prenait beaucoup plus de points tout en créant moins de danger et en concédant des occasions plus nettes devant son propre but.

Une analyse d’Opta publiée par la BBC en mai confirmait cette tendance inquiétante. Lors des 14 premiers matches de Carrick, l’équipe a surperformé : 27 buts pour un xG de 20,06. Son taux de conversion s’élevait à 13,9 % — le meilleur de Premier League sur cette période.

Il faut reconnaître à Carrick le mérite d’avoir créé les conditions permettant aux joueurs d’exprimer leurs qualités. Mais Matheus Cunha, Benjamin Šeško et Casemiro ne pouvaient pas éternellement marquer bien plus que ne le laissait prévoir la qualité de leurs occasions.

Et lorsque cette réussite exceptionnelle a cessé de compenser les lacunes structurelles, les résultats se sont effondrés.

La saison actuelle a déjà apporté des défaites contre le promu Hull et Manchester City, ainsi que des points perdus face à Everton, Fulham et Tottenham.

Carrick n’est pas encore le pire entraîneur de l’après-Ferguson. Il a gagné le respect grâce au printemps dernier. Mais son histoire ressemble de plus en plus à celle de Solskjær : une excellente atmosphère et des résultats spectaculaires derrière lesquels on ne distingue pas de système suffisamment fiable.

3. Ralf Rangnick (2021-2022) — le révolutionnaire que personne n’a écouté

Statistiques : 29 matches, 11 victoires, 10 nuls, 8 défaites. Pourcentage de victoires : 37,9 %. Moyenne de 1,54 point par match de Premier League.

En termes de pourcentage global de victoires, Rangnick fait même moins bien qu’Amorim. Mais une différence fondamentale les sépare.

L’Allemand est arrivé en décembre 2021 en tant qu’entraîneur intérimaire. Sa mission principale était de stabiliser l’équipe après le limogeage de Solskjær, pas de mettre en œuvre un projet complet sur plusieurs années.

De la part d’un technicien qui avait contribué au développement du pressing moderne dans le football allemand, on attendait une révolution tactique.

Mais les joueurs de United n’étaient pas prêts à répondre à ses exigences. Le pressing fonctionnait de manière irrégulière, l’équipe manquait d’intensité et de discipline, tandis que les résultats restaient moyens.

Au final, United a terminé sixième de Premier League avec seulement 58 points lors de la saison 2021-2022.

Rangnick a néanmoins laissé derrière lui l’un des diagnostics les plus justes sur les problèmes du club.

Il a déclaré que Manchester United avait besoin d’une « opération à cœur ouvert », et non de simples changements cosmétiques.

L’Allemand a en réalité été le premier à dire publiquement, avec autant de franchise, ce qui allait devenir évident : le problème était bien plus profond que la seule personne de l’entraîneur principal.

Rangnick a échoué comme entraîneur de crise, mais nombre de ses conclusions sur l’état du club se sont révélées exactes.

2. David Moyes (2013-2014) — l’homme par lequel tout a commencé

Statistiques : 51 matches, 27 victoires, 9 nuls, 15 défaites. Pourcentage de victoires : 52,9 %. Moyenne de 1,68 point par match de Premier League.

Si l’on évalue non pas la qualité absolue des résultats, mais l’ampleur de la déception par rapport aux attentes, Moyes pourrait tout à fait occuper la première place de ce classement.

C’est lui qui a hérité d’une équipe venant de remporter le championnat d’Angleterre avec 89 points.

Ferguson n’avait pas laissé un effectif parfait : plusieurs cadres étaient déjà des vétérans. Mais il s’agissait encore d’un collectif doté d’une mentalité de champion, d’une forte autorité et d’habitudes de victoire.

Moyes n’a pas réussi à préserver quoi que ce soit de cet héritage. En quelques mois, United est passé d’une équipe candidate au titre à un club de milieu de tableau en Premier League.

Les défaites à domicile contre Everton, Newcastle, Liverpool et Manchester City sont devenues les symboles du déclassement du club.

L’Écossais n’a tenu que dix mois. En 34 matches de championnat sous ses ordres, l’équipe a pris 57 points et a terminé la saison à la septième place avec 64 points — 25 de moins que l’année précédente.

Le seul trophée de Moyes est le Community Shield, remporté au tout début de son mandat.

Il serait évidemment injuste de lui faire porter toute la responsabilité. Un système de gestion dépassé, des problèmes liés aux transferts et l’inévitable période de transition après 26 années de règne de Ferguson ont également joué un rôle.

Mais l’écart entre les attentes et la réalité fut catastrophique. Moyes n’a évidemment pas créé tous les problèmes du Manchester United moderne, mais c’est sous son mandat que le club a cessé, pour la première fois, de paraître grand sur le terrain.

1. Ruben Amorim (2024-2026) — le pire entraîneur de Manchester United dans l’ère post-Ferguson

Statistiques : 63 matches, 24 victoires, 18 nuls, 21 défaites. Pourcentage de victoires : 38,1 %. En Premier League : 31,9 % de victoires et seulement 1,23 point par match.

Voici le vainqueur de notre classement des entraîneurs les plus décevants.

Paradoxalement, Amorim était l’un des rares entraîneurs de l’après-Ferguson à avoir réellement tenté de reconstruire en profondeur Manchester United.

Le Portugais est arrivé du Sporting avec une philosophie footballistique claire. Son système en 3-4-3 devait offrir à l’équipe des principes lisibles dans la construction des attaques, le pressing et les transitions entre les phases de jeu.

Le problème, c’est qu’Amorim s’est montré presque incapable d’adapter son idée aux joueurs dont il disposait. Lors de 45 de ses 47 matches de Premier League, l’équipe a débuté avec trois défenseurs centraux.

Au lieu d’ajuster progressivement le système aux qualités de son effectif, le Portugais a trop souvent exigé des joueurs qu’ils s’adaptent au système.

Il voulait rendre le football de United plus moderne, mais a tellement complexifié ses exigences tactiques que l’équipe a perdu même les avantages dont elle disposait auparavant.

Les chiffres sont impitoyables.

En 47 matches de Premier League sous les ordres d’Amorim, les Mancuniens n’ont remporté que 15 matches, concédé 13 nuls et subi 19 défaites.

58 points sur 141 possibles.

Une moyenne de 1,23 point par match — le pire bilan de tous les entraîneurs de Manchester United dans l’histoire de la Premier League (sans compter Darren Fletcher, qui n’a dirigé le club que pendant trois matches).

Les statistiques défensives sont encore plus alarmantes. L’équipe a encaissé 72 buts en 47 matches — soit 1,53 par rencontre en moyenne. Sept matches seulement se sont terminés sans but encaissé.

Sous sa direction, United a terminé la saison 2024-2025 à la 15e place — la pire du club depuis une décennie.

Le point culminant a été la finale de la Ligue Europa perdue 0-1 contre Tottenham. Ce trophée aurait pu sauver la saison et ramener l’équipe en Ligue des champions.

La saison suivante, un autre épisode humiliant est survenu avec l’élimination en Coupe de la Ligue face à Grimsby Town, pensionnaire de la quatrième division anglaise.

On ne peut toutefois pas dire qu’Amorim n’a rien fait de bon. Jusqu’à son limogeage en janvier 2026, United occupait la sixième place de Premier League et certains indicateurs de création d’occasions commençaient déjà à montrer une amélioration.

Ironie du sort, les 12 derniers matches d’Amorim semblaient même meilleurs que les 12 premiers de Carrick en termes de xG.

Mais le football ne se résume pas aux tableaux de buts attendus. Amorim a eu suffisamment de temps, a bénéficié d’un renforcement important de l’attaque et a eu la possibilité d’appliquer ses principes. Il n’a pourtant jamais appris à son équipe à gagner avec régularité.

Son United pouvait livrer un match convaincant contre un adversaire de haut niveau, puis se montrer totalement impuissant quelques jours plus tard face à un outsider.

Le plus grave, c’est qu’en 14 mois de travail, l’équipe n’a pas obtenu de mécanisme fiable garantissant au moins un niveau de jeu minimalement stable.

Rangnick affichait un pourcentage de victoires légèrement inférieur dans toutes les compétitions — 37,9 % contre 38,1 %. Mais l’Allemand était un entraîneur intérimaire. Amorim, lui, dirigeait un véritable projet, a bénéficié d’un soutien sur le marché des transferts et a tout de même établi un record négatif pour la moyenne de points en Premier League.

Il est évident que les problèmes de ce club sont bien plus profonds que le simple travail des entraîneurs principaux. Mais si l’on parle précisément de ces derniers, Moyes a amorcé le déclin post-Ferguson, Rangnick n’a pas réussi à enrayer la crise et ten Hag a perdu le contrôle d’un projet prometteur.

Amorim, lui, a porté l’échec à des proportions historiques. C’est pourquoi il est le pire entraîneur de Manchester United depuis Alex Ferguson.

Pourquoi Carrick n’a probablement pas d’avenir à Manchester United

Et pourtant, la question principale aujourd’hui n’est pas de savoir qui a le plus échoué par le passé, mais si l’entraîneur actuel est capable de changer l’avenir.

Au printemps 2026, beaucoup ont surestimé le travail de Carrick.

Il a certes redonné confiance à l’équipe, simplifié son football et obtenu d’excellents résultats. Mais il devient de plus en plus évident qu’une grande partie de ces progrès était liée à l’élan émotionnel provoqué par le changement d’entraîneur, à la réussite exceptionnelle de certains joueurs et à une part de chance.

Lors des 14 premiers matches de Carrick, United était la meilleure équipe de Premier League en matière de conversion des tirs, mais seulement la neuvième pour le xG cumulé.

Cela ne signifie pas que toutes les victoires étaient dues au hasard. Mais leur nombre ne correspondait pas totalement à la qualité réelle des occasions créées.

Plus inquiétant encore, United ne s’est pas transformé au cours de ces mois en une équipe beaucoup mieux structurée. Aucune idée forte n’a émergé, permettant de contrôler les matches indépendamment de la forme des joueurs alignés.

La saison actuelle n’a fait que mettre ces lacunes en lumière.

Selon une analyse d’Opta, United a commencé à utiliser plus souvent un bloc haut sans le ballon — 42 % du temps contre 26 % la saison dernière. Mais la ligne défensive ne soutenait pas toujours correctement le pressing et d’immenses brèches apparaissaient au milieu de terrain.

En matière de récupérations hautes, l’équipe n’occupait que la 15e place en Premier League.

La situation est également contrastée en attaque. Les Mancuniens tirent beaucoup et affichent un xG cumulé correct, mais la valeur moyenne d’un tir hors penalty n’était que de 0,08. Il s’agit de l’un des pires chiffres du championnat.

Par souci d’équité, United a aussi dû composer avec des problèmes d’effectif et certains résultats ont été plus mauvais que ne le méritait l’équipe. Les six points ne peuvent donc pas être expliqués uniquement par la faiblesse de l’entraîneur.

Après un été complet sous les ordres de Carrick, le club aurait toutefois dû afficher une maturité tactique bien plus importante.

Au lieu de cela, nous voyons une équipe incapable de presser avec constance, qui ne sait pas toujours comment attaquer une défense organisée et qui, même face à dix adversaires, ne parvient pas à contrôler sereinement son avantage.

Amorim tentait de créer une nouvelle structure, même s’il compliquait souvent excessivement le processus. Carrick a simplifié le football et en a d’abord été récompensé, mais il n’a pas encore proposé de système alternatif convaincant.

C’est pourquoi la phrase « Si Carrick avait commencé la saison, nous serions champions » relevait avant tout de la réaction émotionnelle des supporters face à des victoires attendues depuis longtemps, et non d’une prédiction fondée.

Et si la mission principale de Manchester United n’est pas seulement de se qualifier occasionnellement pour la Ligue des champions, mais de redevenir un candidat au titre, il devient de plus en plus difficile d’imaginer Carrick comme l’entraîneur capable d’y parvenir.

Sa nomination est probablement un nouvel exemple d’une direction ayant confondu une amélioration à court terme des résultats avec un véritable développement de l’équipe.

En 13 ans depuis Ferguson, Manchester United a connu presque tous les types d’entraîneurs. Mais le club n’a toujours pas appris à distinguer le soulagement temporaire d’une véritable guérison.

Et tant que cela ne changera pas, la question « Qui est le pire entraîneur de Manchester United ? » restera d’actualité — quel que soit le nom de l’homme assis sur le banc.